あらゆる人の
「安心」と「暮らしやすさ」を、
リーガルサービスで実現する

人種・宗教・ジェンダー・文化・価値観などにおいて「多様性（ダイバーシティ）」という言葉が聞かれるようになりました
この根底には、「誰もが平等で、各々の存在がその権利と共に当たり前に認められている」という考え方がある一方、それ自体が社会の論点になるほど、各自の受け取り方が難しく繊細でもあります
オーシャンアドバイザリー・グループでは「誰もが平等で、各々の存在がその権利と共に認められている」状態が社会で当たり前になることを目指し、現在特にその困難と向き合うことの多い外国人及び外国人と日本を取り巻く企業環境を対象に、リーガルサービスを通じて「Equality & Inclusion」の実現と「Quality of Life」の向上に取り組みます

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日本は人口減少の時代を迎え、労働力の減少による経済力低下が懸念されています
また、昨今の世界的潮流となっているダイバーシティへの対応に関しても、先進成熟国として諸外国に対する規範的活動を示す役割が求められていると考えられます
これらの背景に鑑み、外国人との関わりが個人的・社会的に増えてくるであろう世の中を見据え、発生し得るトラブルを防ぐまたは解決へと導くことで、当事者間の理解を深め合うと共に多様性ある社会が安全安心に築かれることへ貢献したい
オーシャンアドバイザリー・グループでは、日本で起業する・働く外国人の方々、そして外国人を雇用している日本企業の方々、双方にとって平和で安心な社会づくりを目指し、リーガルサービスによる貢献を図っています

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企業活動の根幹である「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」という経営資源を管理する役割を担うバックオフィスでは、業務量の多さ・複雑などによって日常業務の中で組織強化を図る余裕が足りない、結果として属人性が強く形式知が蓄積されない、といった課題が顕在化しています
バックオフィス業務の強化は、生産性や社会的要求への対応など、多くの面で企業レベルそのものを向上させることに繋がる大切な取り組みと言えます
オーシャンアドバイザリー・グループでは、法務・人事労務・企業税務・官公庁等届出などの専門領域を包括的にサポートし、顧客企業様の成長実現に貢献します
また、スタートアップやアーリーステージの企業様にとって、効率的なバックオフィス強化はスピーディーな事業成長を支える一要素となります
リーガル対策も含めて、一つの窓口で何でも相談できる体制を私たちと構築くださることをお勧めいたします

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